Terman Merril Psicometrico Prueba de Inteligencia


PRUEBA TERMAN

Test que evalúa la habilidad mental, de acuerdo al manejo de la inteligencia del evaluado,

Cada uno de los 10 test tiene un parámetro de tiempo.

SERIE  I

INSTRUCCIONES:

 

PONGA EN LA HOJA DE RESPUESTAS LA LETRA CORRESPONDIENTE A LA PALABRA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE LA ORACIÓN, TAL COMO LO MUESTRA EL EJEMPLO:

EJEMPLO:

 

EL INICIADOR DE NUESTRA GUERRA DE INDEPENDENCIA FUE:

A)  MORELOS  B) ZARAGOZA  C) ITURBIDE  D) HIDALGO….   (D)

 

 

  1. 1.    LA GASOLINA SE EXTRAE DE:

A) GRANO     B) PETROLEO     C) TREMENTINA     D) SEMILLAS

 

  1. 2.    UNA TONELADA TIENE:

A) 1000     B) 2000     C) 3000     D) 4000 KILOGRAMOS.

 

  1. 3.    LA MAYORÍA DE NUESTRAS EXPORTACIONES SALEN POR:

A) MAZATLAN     B) VERACRUZ     C) PROGRESO   D) ACAPULCO

 

Tiempo estimado 45 minutos.

CARACTERISTICAS

La escala Colectiva de Habilidad Mental de Terman, como su nombre lo indica,

Es una prueba de habilidad  mental que contiene 10 ejercicios o subtests diferentes,

Cada uno de ellos con un tiempo limite.

Mide la Inteligencia del individuo así como la capacidad de aprendizaje,

Entre otros aspectos. Los 10 ejercicios o subtests a realizar son:

Información

Comprensión

Significados Verbales

Selección Lógica

Aritmética

Juicio Práctico

Analogías

Ordenamiento de frases

Seriación

Una vez culminada la aplicación del test, el Sistema define una serie de medidas Dimensionales con respecto al individuo,

En los Niveles siguientes:

– Deficiente

– Inferior al Término Medio

– Término Medio

– Superior al Término Medio

– Superior

 

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoría sobre el Test Terman Merril, te pido nos envíes un correo a [email protected] en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas-

En breve estaremos contestando todas tus dudas.

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Contamos con asesorías sobre todos los Test que a continuación se encuentran anexados. En caso de que el test sobre el que tienes dudas, no este te pedimos igualmente que envíes a que test te refieres, para buscarlo dentro nuestras baterías de test.

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic
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Test LIFO psicometrico


Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su “uso excesivo”.

De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz.

Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.

Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores.

Resultados;

La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:

1.- DA Y APOYA (Soporte) 2.- TOMA Y CONTROLA (Control) 3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)

LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.

Duracion; Aproximadamente 10 minutos.

1- ME SIENTO MAS CONTENTO CONMIGO MISMO CUANDO:

ACTUO CON IDEALISMO Y OPTIMISMO

VEO UNA OPORTUNIDAD DE LIDERAZGO Y VOY TRAS ELLA

BUSCO MI PROPIO INTERES Y DEJO A LOS DEMAS BUSCAR EL SUYO

ME ADAPTO AL GRUPO EN EL CUAL ME ENCUENTRO

2- SOY SUMAMENTE APTO PARA TRATAR A OTROS DE UNA MANERA:

RESPETUOSA, CORTES Y CON ADMIRACION

ACTIVA, ENERGICAMENTE Y CON SEGURIDAD EN SI MISMA

CUIDADOSA, RESERVADA Y CON TRANQUILIDAD

CON SIMPATIA, SOCIAL Y AMISTOSAMENTE

3- HAGO SENTIR A LOS OTROS

BIEN COSIDERADOS, CAPACES Y DIGNOS DE QUE SE LES PIDA CONSEJO

INTERESADOS Y ENTUSIASMADOS POR ASOCIARSE CONMIGO EN LO QUE DESEO HACER

TRATADOS CON JUSTICIA, RESPETADOS Y APRECIANDO LA CONSIDERACION QUE LES PROFESO

COMPLACIDOS, IMPRESIONADOS CONMIGO Y DESEOSOS DE TENERME CERCA

4- EN UN DESACUERDO CON OTRA PERSONA ME VA MEJOR SI:

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoria sobre el Test LIFO, te pido nos envies un correo a [email protected] en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas.

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Contamos con asesorias sobre todos los Test que acontinuacion se encuentran anexados.

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Test Moss


Test Moss

Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales,

Resultados

Se obtienen las actitudes del evaluado como: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y Tacto en las relaciones interpersonales.

Duración

Aproximadamente 20 a 30 minutos.

prueba de MOsS

 

INSTRUCCIONES

Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas, correctas; marque en la hoja de respuestas, LA LETRA en el espacio que corresponda a la opción que usted considere más acertada.

No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuadernillo.

  1. Se le  ha asignado un puesto en una empresa. La  mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales  con sus nuevos compañeros, seria
  1. Evitando tomar nota      de los errores que ellos incurran.
  2. Hablando bien de      ellos el Jefe.
  3. Mostrando interés en      el trabajo de ellos.
  4. Pidiéndoles le      permitan hacer los trabajos que usted pueda hacer mejor.

2. Tiene usted un empleado muy eficiente pero que constantemente se queja del trabajo, sus quejas producen mal efecto en los demás empleados. Lo mejor seria

  1. Pedir a los demás      empleados que traten de no hacer caso.
  2. Averiguar la causa      de esa actitud y procurar su modificación.
  3. Cambiarlo de      departamento donde quede a cargo de otro Jefe
  4. Permitirle planear      lo más posible acerca de su trabajo.

3. Un empleado de 60 años de edad que ha sido leal a la empresa durante 25 años se queja de exceso de trabajo. Lo mejor seria

  1. Decirle que vuelva a      su trabajo so pena de cese
  2. Despedirlo      sustituyéndolo por alguien mas joven
  3. Darle un aumento de      sueldo que evite continúe quejándose.
  4. Aminorar su trabajo.
  1. Uno de los socios sin autorización sobre usted, le ordena haga algo en forma bien distinta de lo que planeaba  Que haría usted
  1. Acatar la orden y no      armar mayor revuelo.
  2. Ignorar las      indicaciones y hacer según usted había planeado.
  3. Decirle que esto es      asunto que no interesa y que usted hará las cosas a su modo
  4. Decirle que lo haga      el mismo.

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoria sobre el Test de Moss, te pido nos envies un correo a [email protected] en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas-

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  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Test de Zavic


Test de Zavic

Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una.
El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.
Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

Cuando se trata de las preguntas de entrevistas que menos les gustan, “¿Cuál es tu mayor debilidad?” se encuentra entre las más seleccionadas por quienes buscan empleo, según una encuesta reciente de Zogby. Aunque es una pregunta común, nadie sabe qué es lo que se debe decir. Si eres demasiado honesto, le habrás dicho al entrevistador la razón por la que no debe contratarte. Si finges no tener fallas, lucirás arrogante y tampoco conseguirás el empleo.

¿Qué se supone que debes decir cuando te hacen preguntas que parecen creadas para hacerte quedar mal?

“Lo que no queremos es una pila de mentiras. Buscamos formarnos una imagen realista y precisa del candidato”, dice Donna Flagg, experta de lugares de trabajo y presidenta de Krysalis Group, una empresa de recursos humanos y asesoría administrativa. “Queremos encontrar personas que piensen, no que hayan ensayado o que suelten palabras de sílaba en sílaba. Más que nada, queremos la verdad”.

Para ayudarte a pensar de manera crítica sobre tus respuestas, a fin de que puedas responder honesta y cuidadosamente, aquí hay cinco preguntas de entrevista, comunes pero difíciles, que la encuesta Zogby determinó eran las más detestadas y cómo responderlas.
Pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?
No digas: “Soy muy perfeccionista” o “Me esfuerzo demasiado”.
En su lugar: Piensa sobre las áreas en que puedes mejorar y piensa cómo puedes convertirlas en ventajas.
Por qué: Si intentas ocultar tu pasado y te rehúsas a admitir tus errores envías al entrevistador una alarma que dice que eres terco o que no tienes la capacidad de reconocer tus propias fallas. “Sé equilibrado, sé humano”, aconseja Ben Dattner, un psicólogo industrial y organizacional de New York University.

Dattner sugiere elegir algunas áreas en las que puedes mejorar y convertirlas en las razones por las que deben contratarte. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica lo deseoso que estás de obtener dicha habilidad en este nuevo empleo. Además, destaca la manera en que enfrentaste debilidades pasadas. Por ejemplo, si alguna vez sentías pánico al hablar en frente de grupos grandes de personas, menciona el curso de oratoria que tomaste para superarlo. Esta respuesta demuestra tus habilidades para resolver problemas y tu voluntad de aprender.

Pregunta: Háblame de ti.
No digas: “Era una fría mañana de febrero, cuando el médico me colocó en los brazos de mi madre por primera vez…”
En su lugar: Da un breve resumen de tu carrera y tus calificaciones en unas pocas oraciones.
Por qué: El entrevistador no quiere saber sobre tu primer beso ni cuál es tu tipo de sangre. Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu experiencia. Enfócate en tus habilidades y rasgos más sólidos para dar una buena primera impresión. Esta pregunta a menudo crea más preguntas de seguimiento, por lo que si dices que la creatividad es uno de tus mejores rasgos debes estar preparado para dar ejemplos sobre cómo lo has demostrado en el pasado.

Pregunta: ¿Por qué quieres trabajar aquí?
No digas: “Sobregiré el cupo de tres tarjetas de crédito y necesito un salario inmediatamente”.
En su lugar: Expresa por qué quieres el empleo y por qué sabes que te adaptarás bien a la empresa.
Por qué: Uno de los grandes errores que cometen quienes buscan empleo es enfocarse en promocionarse para la empresa, olvidándose de demostrar por qué el empleo es adecuado para ellos. Suena narcisista, pero no lo es. Dattner sugiere que te preguntes a ti mismo: “¿Por qué el empleo es adecuado para ti y por qué tú eres adecuado para el empleo?” La pregunta te ayudará a dar la respuesta correcta, ya que probarás que te interesa algo más que el salario.

Pregunta: ¿Cómo te describirían los demás?
No digas: “Dirían que soy lo mejor que encontrará y que sería estúpido no contratarme”.
En su lugar: Responde honestamente.
Por qué: “Preguntar lo que los demás dirían sobre ti le da al entrevistador la posibilidad de observar características y atributos de los que la persona entrevistada puede ni siquiera estar consciente”, afirma Flagg.

Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño, aconseja Danner. Así, cuando estés buscando empleo podrás responder honestamente la pregunta, sabiendo que has mejorado tu desempeño basándote en los comentarios. Si no has preguntado la opinión a tus colegas comienza ahora, con colegas actuales y antiguos, para que puedas responder esta pregunta honestamente. Es posible que también te ayude a descubrir cuáles son tus fortalezas y debilidades.

TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES

ZAVIC

A continuación usted encontrará una serie de situaciones que le van a sugerir 4 respuestas. Lea cada una de ellas cuidadosamente y anote en la hoja de respuestas en el paréntesis que corresponda un número de la siguiente manera:

El número 4 Cuando la respuesta sea más importante.

El número 3 Cuando le sea importante pero no tanto como la anterior.

El numero 2 Cuando la prefiera menos que las anteriores.

El número 1 Cuando tenga menos importancia.

No deben repetirse los números en una misma situación, siemp2re será 1,2,3 y 4 según sea su punto de vista. No conteste nada en este cuadernillo hágalo en la hoja de respuestas, no deje ninguna sin contestar.

EJEMPLO:

Me encuentro sentado frente a un vidrio que esta sucio, a mi no me gusta esta situación lo que haría es:

 

a)   Lo limpiaría.

b)   Le diría al licenciado que si lo manda limpiar.

c)   Le diría a la señora del aseo que lo haga.

d)   Me guardaría la pena y me quedaría callado.

Como ha visto, es muy sencillo ahora continúe con los siguientes 20.

  1. Si usted tuviera la habilidad y condiciones adecuadas, a que se dedicaría:

a)    A modificar todos los jardines de la ciudad.

b)    A obtener logros por medio de la política.

c)    A prestar dinero a altos intereses.

d)    A cumplir con las obligaciones que su religión le impone.

  1. Cuando ve un accidente usted:

a)    Se pone a orar con la persona accidentada

b)    Pide una ambulancia.

c)    Cuida las pertenencias del accidentado.

d)    Trata de detener al culpable.

  1. Es usted un maestro de primaria y uno de sus alumnos le ofrece un costoso obsequio con el fin de obtener una mayor calificación usted:

a)    Le dedicaría tiempo extra para nivelarlo.

b)    Lo rechazaría amablemente y lo invitaría a estudiar.

c)    Aceptaría el presente y le daría la calificación deseada por su alumno, porque usted sabe que es inteligente.

d)    Llamaría a sus padres para que paguen clases particulares.

Interpretacion

La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del trabajo:

  1. ALTO MORAL – SEGUIR LAS NORMAS DE      UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un puesto que requiere un      fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia,      sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal.
  1. BAJO MORAL: Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que      no seguirá los lineamientos o normas que se esté llevando a cabo, ya sea      en un ambiente familiar o social, seguro de sus propias convicciones sin      saber si está actuando bien o mal.
  1. ALTO LEGALIDAD – DESEO DE      HONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor      legal, será aquella persona que será honesta y honrada, acopiándose a las      políticas que regirá la empresa, será un empleado que será “fiel” a las      ordenes que dictamine el jefe inmediato.

 

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoria sobre el Test de Zavic, te pido nos envies un correo a [email protected] en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas.

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  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Test Psicometricos Laborales


Estimados:

Cuantas veces nos hemos quedado fuera del empleo que tanto deseamos, ¿por que creen que ha pasado eso? lo que pasa mis amigos es que no estamos llegando con la seguridad necesaria que requiere la entrevista, pero bien imaginense que llegaron a la entrevista la aprobaron, ahora vienen las pruebas psicometricas(test laborales) que pasa igualmente no vamos preparados y las reprobamos al final nos preguntamos y por que nos quedamos fuera del empleo, todo esto esta claro.

Amigos necesitamos leer mas, practicar, se requieren los Test Psicometricos Laborales.

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoría sobre el algun test en especial, te pido nos envíes un correo a [email protected] en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas-

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  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Excelente Semental Rottweiler para monta.


Estimados:

Ponemos a su disposicion un estetico semental Rottweiler, equilibrado, moloso, fuerte, original, linaje aleman, les comento que nuestro portentoso guardian se llama Wallace, en este momento busca hermosa novia, el perro es de excelente linaje aleman, para la cruza podemos trasladarnos por todo Mexico D.F. y el area Metropolitana incluyendo parte del Edo de Mexico, estoy seguro que para la cruza llegaremos a la mejor negociacion, creo que lo mas importante es la integridad y estabilidad emocional de nuestros perros, cualquier cosa nos ponemos en contacto en el siguiente e mail:  [email protected]

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Excelente Rotweiller para monta
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Test Barsit Psicometrico


A continuación se encuentran 60 preguntas que usted tendrá que  ir respondiendo de acuerdo a la respuesta que considere correcta. Para hacer  este ejercicio se le darán 10 minutos, que usted debe aprovechar lo mejor que  pueda.
Recuerde que es mejor hacer las cosas bien que de prisa, pero  si no sabe cómo resolver una pregunta, no se entretenga mucho en ella y pase a  la siguiente. Procure que la rapidez no le haga cometer errores. El tiempo empieza  a correr desde el momento en el que se ha abierto la prueba, y esta le indicara  cuando el tiempo haya terminado.

AHORA COMIENZAN A CONTAR LOS DIEZ MINUTOS

1. El queso se fabrica de:

a) Las Flores b) La harina c) La leche d) Las uvas e) El azúcar

2. Lo contrario de abierto es:

a) Liso b) Cerrado c) Delante d) Claro e) Despejado

3. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente. Cual es

a) Rojo b) Amarillo c) Morado d) Bandera e) Verde

4. El pájaro canta y el perro

a) Habla b) Rebuzna c) Cacarea d) Maulla e) Ladra

5. Escriba los dos números que faltan a esta serie

10 15 20 25 35 40 45 55

6. Para medir la temperatura se emplea el

a) Litro b) Gramo c) Termómetro d) Metro e) Kilovatio

7. Lo contrario de dormido es

a) Noche b) Luz c) Amanecer d) Despierto e) Claridad

8. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente. ¿Cuál es?

a) Agua b) Platino c) Café d) Té e) Cerveza

9. El zapato protege al pie y el sombrero protege a:

a) la cabeza b) la mano c) el dedo d) el brazo e) la rodilla

10. Escriba los dos números que faltan a esta serie

6 9 12 18 21 24 30

11. El triángulo es una figura formada por:

a) 4 lados b) 6 lados c) 5 lados d) 3 lados e) 9 lados

12. Lo contrario de negro es:

a) oscuro b) sombra c) opaco d) sucio e) blanco

13. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente ¿Cuál es?

a) Pedro b) Enrique c) Ana d) José e) Carlos

14. El naranjo es un árbol y el perro es:

a) un objeto b) un animal c) una cosa d) un mineral e) un vegetal

15. Escriba los números que faltan a esta serie

7 9 11 13 17 _____ 21 23

16. El gato es un:

a) insecto b) mamífero c) ave d) pez e) reptil

17. Lo contrario de triste es:

a) alegre b) preocupado c) dolorido d) desgraciado e) enfermo

18. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente ¿Cuál es?

a) Bogotá b) Lima c) Alpes d) Caracas e) Quito

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  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
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  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic